公司解散时给予员工80的补偿是否合理，这并非一个可以直接判断的问题，因为合理性取决于多个因素，包括员工的工资水平、工作年限以及具体的补偿计算方式等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律框架下的补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散等原因与员工解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、80补偿的合理性分析
若80为月工资的倍数：
- 如果80是员工月工资的某个倍数（如半个月工资、一个月工资等），并且这个倍数符合上述法律规定的计算标准，那么这样的补偿可能是合理的。但具体还需结合员工的工作年限来判断。
若80为固定金额：
- 如果80是一个固定金额，不随员工的工资水平或工作年限变化，那么这样的补偿很可能是不合理的。因为根据法律规定，经济补偿应当与员工的工作年限和工资水平挂钩。
具体计算示例：
- 假设员工月工资为5000元，工作年限为3年，那么根据法律规定，员工应获得的经济补偿为：5000元/月 × 3月 = 15000元。如果公司只给予80元作为补偿，显然远低于法定标准，因此是不合理的。
- 反之，如果员工月工资极低（如远低于当地最低工资标准），且工作年限很短，那么即使给予80元作为补偿，也可能在某种程度上符合其实际应得的经济补偿范围（但这种情况极为罕见，且通常不会仅以80元作为补偿）。
三、建议与行动
核实补偿计算方式：
- 员工应首先核实公司计算经济补偿的方式是否符合法律规定。如果公司未按照法律规定计算补偿，员工有权要求公司重新计算并支付足额的经济补偿。
与公司协商：
- 如果员工对公司的补偿方案有异议，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时给予员工80的补偿是否合理，取决于具体的补偿计算方式、员工的工资水平和工作年限等因素。如果补偿方案不符合法律规定或明显低于员工应得的经济补偿范围，那么这样的补偿是不合理的。员工应核实补偿计算方式，并与公司协商或寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。