关于“公司解散赔偿80”的最新规定，我理解您可能是想了解公司解散时员工经济补偿的相关法律规定。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对公司解散时员工经济补偿的详细解答：

结论前置

公司解散时，需按照员工在本单位工作的年限给予经济补偿，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。

详细解答

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 工作年限与补偿月数：

     • 员工每工作满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿。
     • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资的定义：

     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

   • 特殊情况的处理：

     • 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 其他可能的补偿情形：

   • 未休年假补偿：公司解散前若未安排员工休完年假，应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
   • 专项协议补偿：如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
   • 代通知金：若公司未提前一个月书面通知员工解除劳动合同，可能需支付一个月的工资作为代通知金（具体依据当地法规及合同约定）。

3. 补偿金的支付时间与方式：

   • 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给员工。
   • 若公司拖欠补偿金，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

4. 员工权益维护与救济途径：

   • 协商：员工应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司未支付补偿金的行为违反了相关法律法规，并合理提出支付补偿费用的请求。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察机构提起申诉，或请求劳动仲裁的介入。
   • 诉讼：对于仲裁裁定不满意的结果，员工有权向当地人民法院发起民事诉讼。

综上所述，公司解散时的员工经济补偿是一个涉及多个方面的复杂问题。员工在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和应得的补偿，并依法采取适当的措施来维护自己的合法权益。若您有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。