关于“解散公司损失赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规和司法实践，给出的详细解答：
结论前置
公司解散时的损失赔偿需根据具体情况而定，主要涉及员工经济补偿、股东权益分配及债权人债务清偿等方面。
详细解答
员工经济补偿：
- 若公司因合法原因解散，如经营期限届满、股东会决议等，且未出现违法辞退员工的情形，公司需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解散，如未经清算即注销公司，导致员工无法获得应有的经济补偿，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务（包括员工经济补偿）承担清偿责任。
股东权益分配：
- 公司解散时，应依法进行清算。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
- 清算后，如有剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
- 若公司违法解散，给股东造成损失的，股东可要求相关责任人承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等。
债权人债务清偿：
- 公司解散时，应优先清偿债务，包括员工工资、社保费用、税款等。如有剩余财产，再按照股东出资比例或持股比例进行分配。
- 若公司违法解散，未依法清算即注销，导致债权人无法获得清偿，债权人可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款，对公司解散时员工的经济补偿进行了明确规定。
- 《中华人民共和国公司法》第一百八十条、第一百八十三条至第一百八十八条等条款，对公司解散、清算及剩余财产分配等进行了详细规定。
法律建议
- 在公司解散过程中，应严格遵守相关法律法规，确保员工权益、股东权益及债权人权益得到妥善保障。
- 若遇到复杂法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。