结论前置：当公司停业解散时，员工有权获得包括经济补偿、未休年假补偿、专项协议赔偿（如有）以及代通知金（如适用）在内的多项权益。具体数额和方式需依据员工的实际情况和相关法律法规确定。以下是对这些权益的详细解析：

一、经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
   • 再依据该法第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 工作年限满一年的：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
     • 工作年限六个月以上不满一年的：经济补偿 = 1 × 月工资
     • 工作年限不满六个月的：经济补偿 = 0.5 × 月工资
     • 若月工资高于三倍职工月平均工资：经济补偿 = min(工作年限 × 3倍职工月平均工资, 12 × 3倍职工月平均工资)

3. 支付时间：

   • 公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在员工办理工作交接时支付。

二、未休年假补偿

• 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿。
• 补偿标准：为员工日工资收入的300%（含正常工作期间的工资收入）。
• 计算公式：未休年假补偿 = 未休年假天数 × 日工资 × 2（因为已含正常工资，所以实际支付为2倍日工资，但总补偿为300%日工资，此处简化计算，理解为额外支付2倍）
  • 注：实际操作中，需根据具体工资构成和未休年假天数详细计算。

三、其他待遇与赔偿

1. 专项协议赔偿：

   • 如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。

2. 代通知金：

   • 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

四、社保及公积金处理

• 公司解散时，需及时为员工办理社会保险关系的转移手续，并清算员工的社保和公积金欠费情况，确保员工的社保和公积金权益不受损害。

五、员工债权处理

• 公司应清理员工的债权，如未支付的工资、加班费等，并在清算财产中优先予以清偿。

六、维权途径

• 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。
• 劳动监察投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
• 劳动仲裁与诉讼：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且未休年假为5天。若公司决定停业解散，则：

• 经济补偿 = 5 × 10000 = 50000元
• 未休年假补偿 = 5 × (10000 / 21.75) × 2 ≈ 4597.7元（注：日工资按21.75天计算，实际支付为额外2倍，总补偿理解为300%日工资）
• 若公司未提前通知，还需支付代通知金10000元。

综上所述，公司停业解散时，员工应依法获得经济补偿、未休年假补偿、专项协议赔偿（如有）以及代通知金（如适用）等权益。公司应严格按照法律规定办理相关手续并支付相应款项，以确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。