挂靠公司员工解散时，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿标准及流程需依据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿的计算标准

经济补偿数额主要由员工的工作年限和工资水平共同决定。

1. 工作年限：每满一年工作年限，公司需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，可得1个月补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。

2. 工资水平：月工资并非单纯的基本工资，而是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资（前12个月平均工资，含各类货币性收入）

二、高薪员工的特殊规定

对于月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿有特殊规定：

• 支付标准按职工月平均工资三倍的数额确定。
• 支付年限最高不超过十二年。

这一规定旨在平衡员工权益与企业利益，既保障了高薪员工的基本权益，又避免了企业因过高补偿成本而陷入困境。

三、额外补偿事项

除基于工作年限和工资的补偿外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工解散，还需额外支付一个月工资作为代通知金，该金额按员工本人上一个月工资确定。同时，公司必须结清员工到解散前的所有工资，包括正常出勤工资、加班费、绩效奖金等，并办好社会保险和住房公积金的减员手续。

四、补偿支付流程

1. 成立清算组：公司决定解散后，需在十五日内成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。

2. 制定清算方案：清算组需制定清算方案，明确员工经济补偿等事项的具体安排，如补偿金额、支付时间等。

3. 支付经济补偿：清算结束后，公司要按方案及时支付经济补偿，保障员工权益尽快兑现。

五、法律后果与维权途径

若公司不按规定清算或支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以便在维权时提供有力支持。

总结与建议：

挂靠公司员工解散时，员工应关注自己的经济补偿权益。了解经济补偿的计算标准、高薪员工的特殊规定、额外补偿事项以及补偿支付流程，有助于员工更好地维护自己的合法权益。若公司不按规定进行清算或支付补偿，员工应及时通过法律手段维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。