结论前置：当公司解散时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工通常有权获得经济补偿，同时公司还需结清未支付的工资和福利，并处理其他可能的补偿或赔偿事宜。以下是对这些方面的详细解释：
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 举例：假设某员工在公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限按4年计算，因此该公司应支付给该员工的经济补偿为4×5000=20000元。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿金。
二、未支付的工资和福利
工资结算：
- 公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
福利待遇：
- 公司还需支付员工应得的福利待遇，包括社会保险费、住房公积金等。
三、其他补偿或赔偿
拖欠工资与加班费：
- 如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他违法行为，员工有权要求公司进行相应补偿或赔偿。
特殊员工补偿：
- 工伤员工：对于存在工伤的员工，除了按照上述标准支付经济补偿外，还需根据工伤保险的相关规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等额外费用。
- 孕期、产期、哺乳期女职工：这类女职工同样按照工作年限支付经济补偿，但需注意部分地区可能有额外的保护政策，如要求公司支付至“三期”结束的相关费用。
失业保险金：
- 在某些情况下，如果公司解散导致员工失业并符合失业保险领取条件，员工可以依法领取失业保险金。
四、程序要求与员工维权
提前通知与协商：
- 公司在解散前应提前通知员工，并按照法律规定的程序与员工协商解除劳动合同。
员工安置方案：
- 公司应制定详细的员工安置方案，明确经济补偿金的支付方式和时间表，并确保方案的实施符合法律法规的要求。
员工维权途径：
- 若公司拒绝或未按时支付经济补偿，员工可首先尝试与公司进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 若投诉仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 对仲裁结果不服的，员工有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司解散时，员工的赔偿标准涵盖了经济补偿金、未支付的工资和福利以及其他可能的补偿或赔偿。这些标准均受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。在处理公司解散事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。