公司解散时，员工能获得的赔偿金额并没有一个固定的上限，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据员工的工作年限、月工资水平及所在地相关规定综合计算得出。以下是对这一问题的详细解析：

一、经济补偿的法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位在决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据员工在公司工作的年限，具体为：

1. 工作年限与补偿月数：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 如劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；
   • 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、经济补偿的上限规定

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
• 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若劳动者月工资为20000元，在计算经济补偿时，月工资将按15000元计算，且支付年限最高不超过12年。

三、具体计算示例

假设某员工在单位工作了5年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元，且该员工的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍，那么该员工应获得的经济补偿金计算如下：

• 工作年限折算为6年（因为工作满六个月以上不满一年的按一年计算）；
• 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。

四、特殊情况的处理

1. 违法解散：如果单位存在违法解散的情形，如未按照法定程序进行清算或未依法支付员工经济补偿等，员工可能通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径主张更高赔偿，包括要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 合同条款优先：如果劳动合同中明确规定了公司解散时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应首先按照合同中的约定来履行。

五、实际操作建议

由于经济补偿的具体金额受多种因素影响，包括员工的工作年限、月工资水平及所在地相关规定等，因此并没有一个固定的“最多赔偿金额”。在面对公司解散的情况时，建议员工：

• 及时咨询：及时向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿；
• 保留证据：保留好与工作年限、月工资水平等相关的证据材料，以便在主张赔偿时提供有力支持；
• 关注程序：关注公司解散的清算程序，确保自己的合法权益在清算过程中得到保障。

综上所述，公司解散时员工能获得的赔偿金额并非固定不变，而是依据相关法律法规和具体情况综合计算得出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。