关于“公司破产后最多赔偿多少”的问题，这实际上涉及了公司破产时对员工和债权人的赔偿标准。以下是对此问题的详细解答：
对员工的赔偿
公司破产倒闭时，对员工的赔偿主要依据《劳动合同法》等相关法律规定执行，具体标准如下：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
清偿顺序：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
对债权人的赔偿
对于债权人，公司破产时的赔偿主要遵循以下原则：
普通破产债权：按比例清偿。
有担保的债权：债权人对特定财产享有优先受偿权，就该特定财产优先于普通债权人受偿。
清偿顺序：若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
综上所述，公司破产后对员工的赔偿主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来计算，并设有最高限额。而对债权人的赔偿则主要遵循按比例清偿和优先受偿的原则。具体赔偿数额需根据每位劳动者的实际情况和债权人的债权性质来确定。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。