当公司破产时，员工最关心的赔偿问题主要涉及经济补偿金、拖欠的工资及福利待遇等。以下是对这些赔偿项目的详细解答：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动者在岗时最后一个月工资或劳动合同解除/终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 示例：

   • 假设员工A在公司工作5年8个月，月工资为6000元，应获得6个月工资的经济补偿，即6×6000=36,000元。
   • 假设员工B月工资为当地职工月平均工资的三倍（如当地月平均工资为4000元，则员工B月工资为12,000元），工作15年，应获得12个月工资的经济补偿，但因其月工资已超过当地月平均工资的三倍，所以按三倍计算，即12×(4000×3)=144,000元。

二、拖欠的工资及福利待遇

• 公司破产前应全额支付拖欠员工的工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的劳动报酬。
• 若有未支付的福利待遇，如未休年假的工资、未支付的奖金等，也应一并支付。

三、其他法定赔偿

• 对于因工负伤或患职业病的员工，除了经济补偿金外，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据伤残等级和地方规定确定。
• 若公司欠缴社会保险费用，应从破产财产中优先清偿，确保员工的社会保险权益不受损害。

四、赔偿顺序与注意事项

• 在破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及经济补偿金等享有优先清偿权。
• 若公司破产后的剩余资产不足以支付所有员工的赔偿请求，将按法定程序进行分配，可能无法完全满足所有员工的赔偿需求。
• 员工在面对公司破产风险时，应及时了解相关法律法规，并保留好劳动合同、工资单等证据材料，以便在必要时有效维护自己的合法权益。

综上所述，公司破产时员工的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资水平以及公司拖欠的款项等因素综合确定。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。