当公司宣告破产时，员工依法有权获得赔偿，这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权，但具体赔偿金额和方式可能受公司财务状况等因素影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿范围与标准
工资及福利：
- 公司破产后，应全额支付拖欠员工的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的劳动报酬，支付至劳动合同解除或终止之日。
- 同时，公司还需补缴欠缴的社会保险费用，特别是应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以确保员工的社会保险权益不受损害。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
其他法定补偿：
- 如因公司破产导致员工失业，且符合条件，员工可领取失业救济金等。
- 对于因工作患病或非因工负伤需要治疗的员工，公司应支付尚未支付的医疗费用。因工致残的员工有权获得伤残补助金，具体标准根据伤残等级和相关法律法规确定。员工因工死亡或符合其他抚恤条件的，其家属或相关人员有权获得抚恤费用。
二、赔偿顺序与流程
赔偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后清偿普通破产债权。
- 这意味着在破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先清偿权。经济补偿金则在清偿完上述费用后进行支付。
赔偿流程：
- 员工需在管理人发布的公告期限内，向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等相关证明材料。
- 管理人会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性和数额。
- 员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。
- 破产财产分配时，员工权益优先受偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。
三、特殊情况与注意事项
非全日制用工：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但需结清已工作期间的工资。
违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍的经济补偿金作为赔偿金。
注意事项：
- 员工应密切关注公司的破产程序进展，了解清偿方案和时间表，以便及时维护自己的合法权益。
- 若公司破产后的剩余资产不足以支付所有员工的赔偿请求，可能无法完全满足所有员工的赔偿需求。此时，员工应理性对待赔偿问题，并积极配合破产程序进行债权申报和后续工作。
综上所述，公司破产后员工赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿范围、标准、顺序和流程等。员工应充分了解自己的权益，并积极采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。