当公司宣布破产时，员工的权益保障是一个重要且复杂的问题。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，员工在公司破产时应依法获得以下几方面的补偿或赔偿：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工小李在公司工作了4年，月工资为8000元，且其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么他应获得的经济补偿金为4×8000=32000元。

2. 拖欠的工资及福利待遇

   • 工资：公司破产前应全额支付拖欠员工的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等所有应得的劳动报酬。
   • 福利待遇：除了工资外，公司还需支付未足额支付的福利待遇，如未发放的奖金、未报销的差旅费等，确保员工的合法权益得到全面保障。

3. 社会保险费用

   • 公司有义务为员工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。在破产时，公司需补缴欠缴的社会保险费用，特别是应划入职工个人账户的部分，以确保员工的社会保险权益不受损害。若公司有欠缴的社保费用，应从破产财产中优先清偿，但需注意，实际清偿可能受限于破产财产的多少。

4. 失业保险待遇

   • 领取条件：非因本人意愿中断就业，且已进行失业登记并有求职要求。
   • 待遇内容：失业保险金按月发放，具体金额由地方规定。此外，还可能包括医疗补助金等其他待遇。

5. 其他可能的补偿

   • 医疗、伤残补助、抚恤费用：对于因工作患病或非因工负伤需要治疗的员工，公司应支付尚未支付的医疗费用。因工致残的员工有权获得伤残补助金，具体标准根据伤残等级和相关法律法规确定。员工因工死亡或符合其他抚恤条件的，其家属或相关人员有权获得抚恤费用。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金：对于因工负伤或患职业病的员工，除经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额根据伤残等级和地方规定确定。

6. 赔偿顺序与注意事项

   • 赔偿顺序：在破产清算程序中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先清偿权。经济补偿金则在清偿完上述费用后进行支付。
   • 注意事项：
     • 员工需在规定时间内向破产管理人申报债权，逾期可能影响受偿。申报债权时，需提供劳动合同、工资单等证据材料。
     • 若公司破产后的剩余资产不足以支付所有员工的赔偿请求，可能无法完全满足所有员工的赔偿需求。此时，员工需根据受偿顺序和破产财产的分配情况来确定自己能获得的赔偿金额。

总结与建议： 公司破产时，员工的权益保障涉及多个方面，包括经济补偿金、拖欠的工资及福利待遇、社会保险费用、失业保险待遇以及其他可能的补偿。员工应了解自己的权益，并在规定时间内向破产管理人申报债权。若对赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。