您好，关于您询问的破产员工赔偿标准问题，我可以为您详细解答。

当公司宣告破产时，与员工的劳动合同将终止，此时公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据员工在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工在本单位工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里需要特别说明的是，月工资的计算方式。根据《劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资是按照员工应得工资来计算的，这包括了计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，这个应得工资是指税前工资。如果员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么将按照当地最低工资标准来计算。如果员工工作不满12个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，如果公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同的，公司还应向员工额外支付一个月的工资作为补偿。

除了经济补偿金外，如果公司还欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，这些费用在破产清算时，将作为破产债权优先清偿给员工。

最后，关于经济补偿金的支付时间，根据《劳动合同法》的规定，公司应当在员工办结工作交接时支付经济补偿金。如果公司未按照规定支付经济补偿金的，员工可以依法向人力资源社会保障部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。