您好，关于公司破产清算时员工的赔偿标准，这是一个涉及多个法律条款和具体规定的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，公司破产清算时，员工的赔偿主要涵盖经济补偿金、工资与福利清偿、医疗伤残补助与抚恤费用，以及其他应付款项等多个方面。
一、经济补偿金
计算方式：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 这一计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
二、工资与福利清偿
拖欠工资：
- 在公司破产清算时，应首先清偿员工被拖欠的工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等所有货币性收入。
福利待遇：
- 除了工资外，公司还应清偿员工的社会保险费、住房公积金等福利待遇。这些费用应补缴至劳动合同解除或终止之日。
法律依据：
- 这一清偿顺序和范围主要依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定。
三、医疗、伤残补助与抚恤费用
- 对于因公负伤或患职业病的员工，公司破产时应按照相关法律法规支付相应的医疗、伤残补助、抚恤费用。具体标准会根据职工的伤残等级、工伤认定情况等因素来确定。
四、其他应付款项
- 公司还应当清偿员工的其他应付款项，如报销费用、未休年假的补偿等。这些款项同样属于员工的合法权益，应在破产清算中得到妥善处理。
五、优先受偿权
- 在公司破产清算中，员工的上述债权（包括经济补偿金、拖欠工资、福利待遇、医疗伤残补助等）通常享有优先受偿权。这意味着在清偿顺序上，员工的这些债权会优先于其他普通债权得到清偿。
特殊情况处理：
- 对于非全日制用工形式的员工，双方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，但应结清已提供劳务期间的报酬。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
公司破产清算时，员工的赔偿标准涵盖了多个方面，且都严格遵循了相关法律法规的规定。在实际操作中，我建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助，并保留好相关证据和材料以便维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。