公司破产重组裁员时，赔偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。以下是详细的赔偿标准及相关说明：
赔偿标准
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项
社保缴纳：
- 用人单位需为劳动者缴纳社保至裁员之日，确保劳动者的社保权益不受损害。
离职手续：
- 用人单位应按照规定为劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、离职证明等。
违法裁员：
- 如果公司存在违法裁员等情形，劳动者可以主张额外的经济赔偿。这通常涉及公司未按照法律规定进行裁员，如未提前通知、未支付经济补偿等。
法律途径：
- 劳动者与公司就补偿事宜协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。这包括向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。
综上所述，公司破产重组裁员时，赔偿标准主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定，并受到最高限额的限制。劳动者在面临裁员时，应了解自己的权益和赔偿标准，与公司进行协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。