您好，关于公司破产重整时员工的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、经济补偿的基本标准

1. 按工作年限计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准的确定：

   • 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、破产重整中的特殊规定

• 支付顺序：根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照特定顺序清偿，其中就包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

• 违法解除合同的赔偿：若企业在破产重整过程中存在违法解除劳动合同等情形，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条明确规定了劳动合同终止和经济补偿的相关情形及标准。
• 《企业破产法》第一百一十三条则规定了破产财产清偿的顺序，确保了员工权益的优先保障。

四、总结

综上所述，公司破产重整时，员工的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。同时，法律也规定了破产财产清偿的优先顺序，确保员工的合法权益得到保障。如果企业在破产重整过程中存在违法行为，还将面临额外的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。