关于“破产重整员工有赔偿吗”这个问题，我可以明确地告诉你：破产重整中的员工是否有赔偿，取决于具体情况。以下是详细的分析：
一般情况下无赔偿：
- 依据《劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，才需向劳动者支付经济补偿。破产重整并未到破产终结阶段，员工与企业的劳动合同关系并未终止，因此通常不符合获得经济补偿的法定情形。
- 换句话说，如果企业在破产重整后继续运营，并且员工继续留在企业工作，那么员工通常不会获得经济补偿。
特殊情况下有赔偿：
- 如果在破产重整期间，企业存在违法行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工不得不解除劳动合同，那么员工可以依法要求企业给予经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
重整后留用员工的处理：
- 如果企业重整后决定留用员工，并且员工也愿意继续工作，双方会重新签订劳动合同。在这种情况下，员工通常不会获得经济补偿，因为劳动关系得到了延续。
综上所述，破产重整中的员工是否有赔偿并不是一概而论的。在大多数情况下，如果企业继续运营且员工继续工作，员工通常不会获得经济补偿。但是，如果企业在重整期间存在违法行为导致员工解除劳动合同，或者重整后企业决定解雇员工，那么员工就有权要求经济补偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。