在破产重整期间，员工主动辞职通常是没有赔偿的，但若因企业原因导致离职，则员工有权获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、员工主动辞职的情况

若员工因个人发展规划、家庭原因等自身因素主动提出辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，企业通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对因企业原因导致劳动合同解除或终止的情况而设定的。

二、企业原因导致离职的情况

若因企业破产重整需要进行经济性裁员、调整岗位或薪酬等导致员工离职，员工则有权获得经济补偿。具体补偿标准如下：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的补偿标准：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、企业财务状况对补偿支付的影响

在破产重整这一特殊时期，企业财务状况往往较为复杂。即便员工符合获得经济补偿的条件，企业也可能因资金困难而无法及时支付。此时，员工可以通过合法途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调处理。
2. 申请劳动仲裁：若投诉未果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付相应的经济补偿。
3. 申请强制执行：劳动仲裁裁决后，若企业仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。

四、法律建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工在面临企业破产重整时，应积极了解自身权益，包括经济补偿的支付条件、标准等。
2. 保留相关证据：员工应保留与劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时寻求法律援助：若员工在维护自身权益过程中遇到困难，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

举例说明：假设某员工在公司工作了4年，月工资为6000元。因公司破产重整需要进行经济性裁员，该员工被裁减。根据经济补偿的计算方式，公司应支付该员工4个月工资的经济补偿，即4 × 6000 = 24000元。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，员工在维护自身权益时应根据实际情况进行判断和处理。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。