关于公司破产时员工的伤残补偿标准，这个问题其实涉及到两个主要的方面：一是公司破产时的债务清偿顺序，二是员工伤残补偿的具体标准。

首先，我们来看公司破产时的债务清偿顺序。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产清算时，需要按照一定的优先顺序对债务进行清偿。在这个顺序中，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等是排在前列的，也就是说，这些费用在破产清算中享有较高的优先级。这意味着，在公司破产的情况下，员工的伤残补助等费用是有可能得到优先偿付的。

接下来，我们具体看员工伤残补偿的标准。这部分其实并没有一个统一的“破产时的伤残补偿标准”，而是依据员工伤残的实际情况，以及公司所在地的工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资等因素来确定。具体来说，如果员工在公司工作期间因工伤残，那么他应该按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。而在公司破产的情况下，这部分待遇（包括伤残补助金、医疗费等）会作为公司欠员工的债务，按照前面提到的清偿顺序进行偿付。

此外，如果公司是非法用工单位，那么伤残员工的赔偿将依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来执行。这个办法规定了一次性赔偿的标准，包括治疗期间的费用、一次性赔偿金等。赔偿金的数额会根据员工的伤残等级来确定，具体为赔偿基数的若干倍。赔偿基数则是单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

总的来说，公司破产时员工的伤残补偿标准并不是一个固定的数额，而是需要根据员工的伤残情况、公司的破产清偿顺序以及所在地的工伤保险政策等多个因素来综合确定。如果您或您身边的人遇到了这样的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体、更准确的解答。