企业破产时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规来确定，以下是具体赔偿标准及说明：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，企业破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：
   

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
  
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  
• 不满六个月的，支付半个月工资。
  月工资标准：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. 工资及福利的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，属于第一清偿顺序。这意味着员工的上述权益在企业破产时具有优先受偿权。

2. 特殊情况下的赔偿

• 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：若企业未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额，但这一权利需在企业破产前通过劳动仲裁或诉讼确认，并纳入破产债权申报。
  
• 加班费、未休年休假工资等：这些费用同样属于职工债权，应优先清偿，但需员工提供相关证据证明。
  
• 工伤赔偿：若员工因工受伤或患职业病，企业破产时仍需承担工伤保险责任，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，若企业未缴纳工伤保险，则由企业全额承担。

温馨提示：
企业破产时，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以确保自身权益得到保障。若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。