省级企业破产时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定来确定。以下是对这些规定的详细解读：
一、根据《劳动合同法》的规定
经济补偿金：
- 公司破产导致与员工解除劳动关系时，应按规定给予员工解除合同补偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算包括劳动者应得的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
分段计算：
- 对于在2008年之前工作年限的员工，经济补偿金的标准可能会依据地方性规定或合同约定（若合同中有明确约定）来确定，因为《劳动合同法》自2008年开始实施，对之前的年限没有明确规定。
- 2008年之后的工作年限则严格按照《劳动合同法》的规定来计算经济补偿金。
二、根据《企业破产法》的规定
劳动者在公司破产时还可以得到以下补偿：
欠付的工资和医疗费用：
- 公司欠劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
- 医疗与伤残补助是职工在职期间应享受的社保待遇或因工伤事故所应获得的补助。
社会保险费用：
- 公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用。
其他法定补偿金：
- 包括因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等应当支付的补偿金，这些补偿金以法律及行政法规中规定的为限。
总结：
省级企业破产时，员工的赔偿标准涉及多个方面，包括经济补偿金、欠付的工资和医疗费用、社会保险费用以及其他法定补偿金。具体计算时，需要根据员工的工龄、月工资水平以及相关法律法规的规定来综合确定。同时，对于在《劳动合同法》实施前后的工作年限，可能需要分段计算经济补偿金。