关于公司非破产清算中的员工赔偿问题，我可以为您详细解答如下：

结论：在非破产清算过程中，公司应按照《劳动合同法》的相关规定，对员工进行经济补偿，包括工资、经济补偿金、社会保险费用、住房公积金以及福利待遇等。赔偿程序需遵循员工债权申报、债权审核与公示、赔偿支付顺序等步骤。

详细解答：

1. 赔偿范围及标准：

   • 工资：公司应足额支付员工在职期间应得的全部工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。
   • 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 社会保险费用：公司需补缴欠缴的员工社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
   • 住房公积金：若公司存在欠缴情况，需按规定为员工补缴住房公积金。
   • 福利待遇：包括未支付的带薪年假、病假等假期工资，以及节日福利、企业年金等未兑现的福利待遇。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 若公司存在未依法缴纳社会保险等违法情形，员工有权解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 公司单方面违规辞退员工，也需按工作年限支付经济补偿。
   • 在特定情况下，如公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 赔偿程序：

   • 员工债权申报：清算组成立后，会通知债权人并在规定期限内公告。员工作为债权人，应在规定期限内向清算组申报债权，并提供相关证明材料。
   • 债权审核与公示：清算组对员工申报的债权进行审核，并公示债权情况。员工对债权有异议的，可要求复核。
   • 赔偿支付顺序：首先清偿公司所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金；其次清偿公司欠缴的社会保险费用和税款；最后清偿普通破产债权。若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

4. 法律依据及风险防范：

   • 公司在非破产清算过程中，必须严格遵守《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 违反规定可能导致劳动仲裁或诉讼，公司不仅需支付赔偿费用，还可能承担额外的法律责任和处罚。

综上所述，非破产清算中的员工赔偿涉及多个方面，公司应严格按照法律规定进行操作，以确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。