您好，关于公司清算解散时员工的赔偿标准，这是一个涉及劳动法的重要问题，我会为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同将终止，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，确保了劳动者在公司解散时的合法权益。

接下来，我们详细了解一下经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿的计算基础：

   • 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
   • 每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果工作年限六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，是税前的应得工资。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了平衡高收入劳动者的经济补偿与用人单位的负担能力。

4. 经济补偿的支付时间：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。
   • 这意味着，在劳动者完成工作交接后，用人单位应立即支付相应的经济补偿。

5. 如果公司不支付经济补偿怎么办：

   • 如果用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿，劳动者可以依法向人力资源社会保障部门投诉。
   • 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，当公司清算解散时，员工有权获得相应的经济补偿。这个补偿是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的，并且有一系列的规定来确保补偿的公平性和合理性。如果您在实际情况中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。