关于非破产清算对员工的补偿问题，这是一个涉及劳动法规定和企业清算程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非破产清算时员工补偿的基本原则
在非破产清算情况下，员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。企业因经营期满、股东会决议等原因进行正常清算时，需遵循法定程序，确保员工的合法权益得到妥善保障。
二、经济补偿的具体计算方式
工作年限计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金规定：
- 若企业未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、清算财产的支付顺序
在清算过程中，公司财产应按照以下顺序进行支付：
- 清算费用：包括清算组人员的工资、办公费用等。
- 职工工资、社会保险费用和法定补偿金：确保员工的基本权益得到优先保障。
- 所欠税款：履行企业的纳税义务。
- 公司债务：按照法定顺序清偿其他债务。
- 剩余财产分配：在支付完上述费用后，剩余财产按股东的出资比例分配。
四、特殊情况下的处理
公司财产不足支付：
- 若公司财产不足以完全支付员工赔偿，企业可申请法院宣告破产，进入破产清算程序。
- 在破产清算中，员工补偿有望在破产财产中依法获得保障。
员工对补偿金额有异议：
- 员工应及时关注公司清算进展，通过合法途径（如与清算组协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）维护自身权益。
- 确保补偿金额合理到位，避免自身权益受损。
五、建议与注意事项
员工应主动了解清算进展：
- 及时获取清算组发布的通知和公告，了解清算程序和补偿方案。
保留相关证据：
- 保留与劳动合同、工资发放等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
寻求专业法律帮助：
- 如对清算程序或补偿方案有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，非破产清算时对员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。企业应遵循法定程序，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应主动了解清算进展，通过合法途径维护自身权益。