当公司清算解散时，员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来执行。以下是对公司解散员工赔偿标准的详细解答：
一、经济补偿金的标准
按工作年限计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最高限额：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付。
- 补偿年限最高不超过十二年，即最高补偿为12年乘以当地上年度职工月平均工资三倍。
二、未支付的工资和福利
- 公司应确保在解散前结清所有员工的工资、加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
- 同时，公司还需支付员工应得的福利待遇，如社会保险费、住房公积金等。
三、其他可能的补偿或赔偿
- 如果公司存在拖欠员工工资、加班费或其他违法行为，员工有权要求公司进行相应补偿或赔偿。
- 在某些情况下，如果公司解散导致员工失业并符合失业保险领取条件，员工可以依法领取失业保险金。
四、维权途径
若公司解散员工补偿未达标准，员工可通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确告知公司法律规定，争取合理补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付。
- 申请仲裁：员工还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司解散时员工的赔偿标准是一个综合考量多方面因素的过程，包括员工的工作年限、月工资水平、当地上年度职工月平均工资等。员工在面临公司解散时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。