当公司解散时，高管的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对公司解散时高管赔偿标准的详细解析：
一、法律依据
- 《劳动合同法》第四十四条：用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止。
- 《劳动合同法》第四十六条：因上述原因终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
二、补偿标准
基本计算：
- 经济补偿按高管在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资指高管在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
特殊情况：
- 若高管的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、其他可能的补偿情形
除了基本的经济补偿外，高管还可能获得以下补偿：
- 未休年假补偿：若公司解散前未安排高管休完年假，应按照高管日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
- 专项协议补偿：如公司与高管签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司需根据协议约定给予高管相应赔偿或补偿。
四、补偿金的支付时间与方式
- 经济补偿金应在公司解散清算程序完成后，于公司注销前支付给高管。
- 若公司拖欠补偿金，高管可向劳动保障监察大队投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
五、高管应如何争取补偿
- 收集证据：高管应收集工作年限证据、工资收入证据以及工作职责与贡献证据，以便准确计算经济补偿。
- 与公司协商：高管可主动与公司管理层或人力资源部门沟通，表达补偿期望，并提出合理诉求。如不熟悉法律或谈判技巧，可咨询专业律师或劳动法律专家。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，高管可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时高管的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，包括基本计算、月工资定义以及特殊情况的处理。高管在争取补偿时，应收集相关证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。