您好，关于您提出的“裁员二十人以上是否必须备案”的问题，我可以为您详细解答。
是的，企业一次性裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，必须向当地人力资源和社会保障部门备案。这是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业经济性裁减人员规定》等相关法律法规的规定来执行的。
具体来说，企业在进行经济性裁员时，需要遵循以下程序，并确保备案的顺利进行：
提前说明情况：企业应提前30日向工会或者全体职工说明裁员有关情况，包括企业生产经营情况、目前面临的主要困难、已采取的尽量减少裁员的措施以及裁员方案。裁员方案应包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿金等内容。
征求意见并修改：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并请求当地工会的指导。根据反馈意见，对方案进行修改和完善，调整裁员名单，确保裁员方案公开、公平、公正。
报告并听取意见：向当地人力资源和社会保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，听取人社部门的意见，并对裁员方案做进一步修改完善。
公布并实施裁员：用人单位确定裁员方案并及时向全体职工公布，严格按照裁员方案实施裁员。确保裁员所需资金及时到位，依法与职工解除、终止劳动合同，依法结清劳动报酬、经济补偿等，并做好被裁减人员档案和社会保险关系转移等配套工作。
备案：最后，企业需要将裁员相关资料报人力资源和社会保障行政部门备案，以完成整个裁员流程。
在备案过程中，企业需要准备一系列相关材料，如企业经济性裁员的相关证明资料、书面报告、主管部门或单位的批复、职工经济补偿方案、提前30日书面向工会或职工说明情况的相关资料、企业工会对裁员的书面意见（或被裁员职工签名的书面意见）、企业解除劳动合同职工花名册等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。