结论：员工与单位协商一致解除合同，对于是否需要备案，这主要取决于当地的劳动行政部门规定以及具体的合同解除情况，一般情况下，协商一致解除劳动合同并不需要强制备案，但建议进行备案以规避潜在风险。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
从现行的劳动法律法规来看，并没有明确规定协商一致解除劳动合同必须进行备案。劳动合同的解除主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，其中并未将备案作为解除劳动合同的必要条件。然而，这并不意味着备案没有意义或不需要进行。
二、备案的意义与风险规避
备案的意义：
- 备案可以作为劳动合同解除的官方记录，有助于证明双方已经就解除劳动合同达成了一致意见。
- 在未来可能出现的劳动争议中，备案记录可以作为有力的证据，支持一方的主张。
风险规避：
- 尽管法律法规没有强制要求备案，但备案可以作为一种风险规避手段。通过备案，可以确保劳动合同的解除过程更加规范、透明，减少因解除程序不当而引发的法律风险。
- 对于用人单位而言，备案有助于证明其已经按照法律法规和劳动合同的规定，与员工协商一致解除了劳动合同，从而避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 在实际操作中，建议首先了解当地劳动行政部门对于劳动合同解除备案的具体规定。不同地区可能有不同的要求，因此需要根据当地的规定来决定是否进行备案。
双方协商一致：
- 无论是否进行备案，双方都应该就解除劳动合同的具体事宜进行充分协商，并达成一致意见。这包括解除劳动合同的时间、经济补偿、工作交接等事项。
书面记录：
- 为了确保双方的权利和义务得到明确保障，建议将协商一致的内容以书面形式记录下来，并由双方签字或盖章确认。这样，在未来可能出现的劳动争议中，书面记录可以作为有力的证据。
备案流程：
- 如果决定进行备案，需要按照当地劳动行政部门的要求，准备相关材料并提交备案申请。备案流程可能因地区而异，因此需要提前了解并准备好所需材料。
四、特殊情况考虑
- 涉及大量员工：虽然您提到的是20人，但即便数量不多，如果解除劳动合同涉及较多员工或存在特殊情况（如集体协商解除、涉及经济补偿等），建议更加谨慎地处理备案事宜，以确保合规性并降低风险。
- 行业或地区特殊性：某些行业或地区可能有特殊的劳动法规或政策要求，对于劳动合同的解除和备案可能有额外规定。因此，在处理此类问题时，需要充分考虑行业或地区的特殊性。
最后，虽然协商一致解除劳动合同并不需要强制备案，但考虑到备案的意义和风险规避作用，建议在实际操作中进行备案。如果您在备案过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。