股东会决议解散导致劳动合同终止，且涉及员工超过二十人的情况，确实需要进行备案。具体来说：
法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因解散、关闭等法定事由终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿，并按照规定进行备案。虽然法律条文中并未明确提及“超过二十人”的具体数字作为备案的门槛，但实际操作中，涉及大量员工终止劳动合同的情况，通常都需要向当地劳动行政部门进行报告或备案，以确保程序的合法性和规范性。
备案流程：具体备案流程可能因地区而异，一般需要提交股东会决议、员工名册、经济补偿方案等相关材料至当地劳动行政部门。建议你在操作前咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取准确的备案要求和流程。
注意事项：在解散过程中，除了进行备案外，还需要确保与员工的沟通顺畅，明确告知员工解散的原因、经济补偿的方案以及后续安排等，以维护员工的合法权益，避免潜在的劳动争议。
综上所述，股东会决议解散导致劳动合同终止，且涉及员工数量较多时，应当进行备案。如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。