单位解散时，员工的劳动合同在劳动局是否还有备案，这主要取决于单位是否依法进行了劳动合同的备案登记以及后续的注销或变更登记流程。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同备案的一般情况：
- 在许多地区，用人单位与劳动者签订劳动合同后，需要按照当地劳动行政部门的要求，将劳动合同进行备案登记。这一步骤旨在加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益。
- 如果单位已经依法进行了劳动合同的备案登记，那么这些合同信息在劳动局（或相应的劳动行政部门）的系统中会有记录。
单位解散时劳动合同备案的处理：
- 当单位因各种原因（如经营不善、合并、分立、解散等）需要终止与劳动者的劳动合同时，应当依法进行清算，并处理包括劳动合同在内的各项法律事务。
- 在解散过程中，单位需要向劳动行政部门办理注销登记或变更登记手续，这通常包括提交解散决议、清算报告以及劳动合同处理情况等相关文件。
- 如果单位在解散前已经依法进行了劳动合同的备案登记，并且在解散过程中按照要求办理了注销或变更登记手续，那么劳动局系统中关于这些劳动合同的备案信息可能会被更新或注销。但这并不意味着原始备案信息完全消失，劳动行政部门可能会保留相关记录以备查询或审计。
未备案或未依法处理备案的情况：
- 如果单位从未依法进行过劳动合同的备案登记，那么劳动局系统中自然不会有这些合同的备案信息。
- 即使单位曾经进行过备案登记，但如果解散时未依法办理注销或变更登记手续，那么劳动局系统中可能仍保留有这些合同的备案信息，但这并不代表合同仍然有效或单位仍需履行相关义务。因为单位解散后，其法律主体资格已经消灭，无法再承担劳动合同下的义务。
对劳动者的影响及建议：
- 对于劳动者而言，无论劳动合同是否在劳动局有备案，单位解散都意味着劳动合同的终止。劳动者应当关注单位解散过程中的清算和补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果劳动者对单位解散过程中的劳动合同处理有疑问或争议，可以向当地劳动行政部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位解散时员工的劳动合同在劳动局是否还有备案，取决于单位是否依法进行了备案登记以及后续的处理流程。无论如何，劳动者都应当关注自己的权益保障情况，并在必要时寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。