企业给员工解除劳动合同，并不完全直接“依据”社保局备案的合同，但社保局备案的合同是劳动合同管理中的一个重要环节，且企业在解除劳动合同时需遵循相关法律法规，并确保与社保局备案的信息保持一致。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同解除的法律依据
企业解除劳动合同，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，企业可以在符合法定条件的情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，解除与员工的劳动合同。在解除劳动合同时，企业需要遵循一定的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
二、社保局备案合同的作用
社保局备案的合同，是劳动合同在社会保险经办机构进行登记备案的过程。这一备案过程有助于确保劳动合同的合法性和有效性，同时也为社会保险的缴纳和管理提供了依据。然而，社保局备案的合同本身并不直接决定企业是否可以解除劳动合同。企业解除劳动合同的依据仍然是相关法律法规和劳动合同中的约定。
三、企业解除劳动合同与社保局备案的关系
信息一致性：企业在解除劳动合同时，应确保与社保局备案的信息保持一致。例如，解除劳动合同的原因、时间等应与备案信息相符，以避免因信息不一致而引发的法律纠纷。
办理社保转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，企业在解除劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，企业需要向社保局提供解除劳动合同的相关信息，以便社保局更新员工的社保记录。
法律责任：如果企业未按照法律法规的规定解除劳动合同，或者未及时办理社保转移手续，可能会面临劳动行政部门的责令改正、赔偿损失等法律责任。
四、处理建议
企业应严格遵守法律法规：在解除劳动合同时，企业应确保符合相关法律法规的规定，并提前与员工进行沟通，解释解除劳动合同的原因和依据。
及时办理社保转移手续：企业应在解除劳动合同后及时向社保局提供相关信息，办理社保转移手续，以确保员工的社保权益不受影响。
员工应了解自己的权益：员工在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益和法律法规的规定，如要求企业提供解除劳动合同的证明、办理社保转移手续等。如果企业未履行相关义务，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，企业给员工解除劳动合同并不完全直接“依据”社保局备案的合同，但需要确保与备案信息保持一致，并遵循相关法律法规的规定。