针对您提出的“解除终止劳动关系是否得社保局有这个备案表才是合法终止劳动合同”的问题，以及您提到的单位在2020年6月的相关情况，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，解除或终止劳动关系的合法性并不完全取决于社保局是否有备案表。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定强调了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务，即必须出具相应的证明文件，并办理相关手续，但并未明确要求这些证明文件必须在社保局备案。

进一步地，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。只要用人单位出具的文书内容符合这些法律法规要求，就可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。

现在，针对您提到的单位在2020年6月的情况，如果单位当时已经按照法律法规的要求出具了解除或终止劳动合同的证明，并且该证明文件包含了所有必要的信息，那么这份证明文件就是合法的，无需额外在社保局备案来证明其合法性。当然，如果单位为了规范管理或便于后续操作，选择将解除或终止劳动合同的证明在社保局进行备案，这也是可以的，但并非法律强制要求。

最后，如果您对单位出具的解除或终止劳动合同的证明文件存在异议，或者认为单位未按照法律法规的要求履行相关义务，您可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，解除或终止劳动关系的合法性主要取决于用人单位是否按照法律法规的要求出具了相应的证明文件，并办理了相关手续，而并非完全取决于社保局是否有备案表。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。