关于备案解除时原劳动合同终止时间的填写问题，核心结论取决于劳动合同的实际终止情况，具体分析如下：

1. 若劳动合同已实际终止：

   • 在填写备案解除的相关表格时，原劳动合同终止时间应填写为劳动合同实际终止的日期。这一日期通常是劳动合同到期日、双方协商一致解除合同的日期、或根据法律规定或合同约定单方解除合同的日期。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止时间应当明确，并作为劳动合同解除或终止的重要依据。在备案解除时，填写真实的终止时间有助于确保备案的准确性和合法性。

2. 若劳动合同尚未终止，但因某种原因需要提前备案解除（如企业重组、破产等特殊情况）：

   • 在这种情况下，原劳动合同终止时间可能尚未确定。此时，应填写预计或计划中的终止时间，并注明该时间为预计或计划值，同时说明提前备案解除的原因。
   • 实际操作建议：由于这种情况较为复杂，建议企业在填写前咨询专业律师或劳动部门，以确保填写的准确性和合规性。同时，企业应保留相关证据和文件，以备后续可能出现的争议或纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同终止时间因某种原因（如争议、诉讼等）无法确定，且需要紧急进行备案解除，可以填写“待定”或“未确定”，并附上相关说明和证据。
   • 风险提示：在这种情况下，企业应密切关注劳动合同终止时间的确定情况，并及时更新备案信息。否则，可能面临因备案信息不准确而引发的法律风险。

法律建议：

• 在填写备案解除的相关表格时，务必确保所填写的信息真实、准确、完整。任何虚假或误导性的信息都可能导致备案无效或引发法律纠纷。
• 如果对劳动合同终止时间或备案解除流程有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动部门，以获取专业的指导和帮助。

可能后果：

• 如果填写的原劳动合同终止时间不准确或存在误导性信息，可能导致备案无效或被撤销，进而影响企业的正常运营和员工的权益保障。
• 在极端情况下，企业还可能因提供虚假信息而面临行政处罚或法律责任。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。