解除劳动关系备案表具有法律效力，其效力主要体现在证明劳动关系解除的事实及作为相关手续办理的依据，但具体效力需结合实际情况判断，以下从不同角度展开分析：
从证明劳动关系解除事实的角度
解除劳动关系备案表是用人单位与劳动者解除劳动关系后，按照规定向劳动行政部门进行备案的文书。它能够客观地证明双方劳动关系已经解除这一事实状态。在劳动争议纠纷中，这份备案表可以作为重要的证据之一。例如，当劳动者与用人单位就劳动关系是否解除、解除时间等问题产生争议时，备案表上记载的信息，如解除日期、解除原因等，能够帮助劳动仲裁机构或法院查明案件事实，确定双方权利义务的起始和终止时间。如果备案表上的内容真实、合法、有效，且双方没有相反的证据推翻，那么它对于认定劳动关系解除具有较高的证明力。
从办理相关手续的角度
- 社保手续办理：在劳动关系解除后，用人单位和劳动者需要办理社会保险关系的转移、停缴等手续。解除劳动关系备案表是办理这些手续的重要依据之一。劳动行政部门或社保经办机构在审核相关手续时，会要求提供该备案表，以确认劳动关系已经解除，从而进行相应的社保操作。例如，用人单位凭备案表可以为劳动者办理停缴社保的手续，劳动者也可以凭此表将社保关系转移至新的用人单位或个人账户。
- 失业登记与失业保险金领取：对于符合条件的失业人员，解除劳动关系备案表是办理失业登记和领取失业保险金的必备材料。劳动者持备案表到公共就业服务机构进行失业登记，经审核符合失业保险金领取条件的，可以按照规定领取失业保险金。备案表上的解除原因等信息会影响劳动者是否能够领取失业保险金以及领取的期限。例如，如果备案表上记载的解除原因是劳动者主动辞职，那么劳动者通常不符合领取失业保险金的条件；而如果是用人单位提出解除劳动合同且符合相关规定，劳动者则可能可以领取失业保险金。
效力受限的情况
- 内容不真实或违法：如果解除劳动关系备案表上的内容不真实，例如用人单位虚构解除原因、篡改解除日期等，或者解除劳动关系的程序违反法律法规的规定，那么该备案表的法律效力会受到影响。在这种情况下，备案表不能作为认定劳动关系解除的有效依据，劳动者和用人单位的权利义务不能根据该备案表来确定。例如，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但实际上用人单位的规章制度制定程序不合法或者劳动者并没有违反规章制度，那么用人单位以此为由填写的备案表就不具有合法性。
- 未按照规定备案：虽然解除劳动关系备案表具有一定的法律效力，但如果用人单位未按照规定向劳动行政部门进行备案，并不影响劳动关系解除本身的效力。也就是说，即使没有备案表，只要用人单位和劳动者之间的劳动关系解除符合法律法规的规定，劳动关系仍然自解除之时起终止。不过，未按规定备案可能会给双方办理相关手续带来不便，例如在办理社保转移、失业登记等手续时可能会遇到障碍。