劳动合同备案一般不能自行到人社局直接解除，劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，备案解除通常需用人单位与劳动者共同办理或按特定流程申请。以下从不同角度详细说明：
从劳动合同解除的法定程序角度
劳动合同的解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形，每种情形都有相应的法定程序要求，并非简单自行到人社局就能解除备案。
- 协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，双方需要就解除劳动合同的相关事宜，如解除时间、经济补偿等达成一致意见，并签订书面解除协议。之后，通常是由用人单位携带相关材料，如解除劳动合同协议、劳动合同等，到人社局办理备案解除手续，而不是劳动者自行前往。
- 劳动者单方解除
- 预告解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。劳动者履行了通知义务后，在解除日期届满时，劳动合同即解除。但此时要办理备案解除，一般也是由用人单位持劳动者解除劳动合同的通知、劳动合同等资料到人社局办理，劳动者个人自行前往人社局无法完成备案解除。
- 即时解除：当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。即便如此，劳动者在解除劳动合同后，若要办理备案解除，通常还是需要用人单位配合提供相关材料到人社局办理，而不是自行前往。
- 用人单位单方解除：用人单位单方解除劳动合同需要符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形，并且要按照法定程序进行。例如，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，需要事先将解除理由通知工会，之后用人单位携带解除劳动合同的决定、相关证据材料以及劳动合同等，到人社局办理备案解除手续，劳动者个人不能自行办理。
从备案的性质和目的角度
劳动合同备案是人社局对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行登记管理的一种制度，其目的是为了加强对用人单位劳动用工的监管，保障劳动者的合法权益。备案解除意味着人社局要对劳动合同解除这一事实进行确认和记录，这需要用人单位和劳动者提供真实、完整的解除劳动合同的相关信息和材料，以证明解除行为的合法性和有效性。因此，仅劳动者自行到人社局，无法提供全面准确的解除依据和材料，无法完成备案解除流程。
特殊情况说明
如果用人单位已经注销、破产等无法正常履行相关义务，劳动者在符合一定条件下，可能需要通过特定的法律程序，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，在获得生效的法律文书后，再凭该法律文书到人社局申请办理劳动合同备案解除手续。但这种情况也并非劳动者自行直接到人社局就能解除备案，而是需要经过一系列法律程序。
如果你在劳动合同解除备案方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。