您好，关于您提出的“裁员20人以上是否需要备案”的问题，根据相关法律法规及政策规定，我可以为您详细解答如下：
是的，企业一次性裁减人员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，确实需要向当地人力资源和社会保障部门进行备案。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关通知文件，旨在规范企业裁员行为，保障劳动者的合法权益。
具体来说，企业在实施裁员前，需要遵循以下程序：
提前说明情况：企业应提前三十日向工会或者全体职工说明裁员有关情况，这包括企业的生产经营状况、目前面临的主要困难、已采取的尽量减少裁员的措施以及裁员方案等。裁员方案应详细列出被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员的经济补偿金等内容。
征求意见并修改完善：企业应将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并请求当地工会的指导。根据反馈意见，企业需要对方案进行修改和完善，调整裁员名单，确保裁员方案的公开、公平、公正。
向人社部门报告并听取意见：企业应将裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见向当地人力资源和社会保障部门报告，听取人社部门的意见，并对裁员方案做进一步修改完善。
公布并实施裁员方案：企业确定裁员方案后，应及时向全体职工公布，并严格按照裁员方案实施裁员。在实施过程中，企业应确保裁员所需资金及时到位，依法与职工解除、终止劳动合同，依法结清劳动报酬、经济补偿等，并做好被裁减人员档案和社会保险关系转移等配套工作。
此外，企业在裁员时还应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。同时，对于依法裁减的人员，企业应依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。