结论：裁员30人以上，若通过协商解除劳动合同，仍然需要按照法律规定进行备案，不可以不备案。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这里的“报告”实际上就是一种备案程序，旨在确保劳动行政部门能够了解并监督用人单位的裁员行为，保护劳动者的合法权益。

2. 协商解除与裁员备案的关系：

   • 协商解除劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，但这并不意味着可以绕过法律规定的裁员备案程序。即使是通过协商方式解除劳动合同，如果涉及裁员人数达到法定标准，用人单位仍然需要履行备案义务。这是因为备案程序不仅是对用人单位裁员行为的监督，也是对劳动者权益的一种保障。

3. 不备案的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定进行裁员备案，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，未备案的裁员行为也可能被认定为违法解除劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

建议与行动：

• 遵守法律规定：用人单位在裁员时，无论采用何种方式解除劳动合同，都应严格遵守法律规定，履行备案义务。
• 咨询专业律师：在裁员过程中，如果用人单位对法律规定或备案程序存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保裁员行为的合法性和合规性。
• 保护劳动者权益：用人单位在裁员时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保裁员过程的公平、公正和透明。

后续思考依据：

• 劳动行政部门对用人单位裁员行为的监督力度不断加强，用人单位应高度重视裁员备案程序的重要性。
• 劳动者对自身权益的保护意识日益提高，用人单位在裁员过程中应更加谨慎和合规，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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