如果公司裁员二十人以上没有报备，将可能面临以下法律后果：
违法裁员的风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位进行经济性裁员时，需要满足一定的条件，并且应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司裁员二十人以上没有报备，即未履行向劳动行政部门报告的程序，那么这种裁员行为可能被视为违法裁员。
支付赔偿金的责任：
- 如果公司违法裁员，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，对于被违法裁员的员工，公司需要支付相当于其经济补偿两倍的赔偿金。
可能面临行政处罚：
- 除了支付赔偿金外，公司还可能因违法裁员而面临劳动行政部门的行政处罚。虽然具体的处罚措施可能因地区而异，但通常包括警告、罚款等。这些处罚不仅会对公司的声誉造成负面影响，还可能增加公司的经济负担。
影响员工关系和企业形象：
- 违法裁员还可能对公司与员工之间的关系造成严重损害，导致员工对公司的不信任和不满情绪增加。这种负面情绪可能进一步影响公司的团队凝聚力和工作效率。同时，违法裁员的行为也可能损害公司的企业形象，影响公司在市场上的竞争力和声誉。
针对此情况，我给出以下建议：
- 公司应严格遵守法律法规：在进行裁员时，公司应确保满足经济性裁员的条件，并按照规定程序向劳动行政部门报告。这不仅可以避免违法裁员的风险，还可以维护公司与员工之间的良好关系。
- 与员工进行充分沟通：在裁员过程中，公司应与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。这有助于减少员工的抵触情绪，提高裁员的顺利进行。
- 寻求专业法律帮助：如果公司对裁员程序或相关法律法规存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助公司合法合规地进行裁员。
如果公司已经发生了违法裁员的情况，应尽快采取补救措施，如与被裁员工协商赔偿事宜、向劳动行政部门报告并接受处罚等，以尽量减少法律后果和负面影响。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。