公司大规模裁员不报备是违法的。下面我为您详细解释：
法律依据与程序要求：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若进行大规模裁员，即裁减20人以上或不足20人但占职工总数10%以上，需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
违法的法律后果：
- 如果公司未按照上述程序进行报备和说明，就属于程序违法。
- 劳动者在此情况下可以要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，或劳动者不要求继续履行，公司则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 同时，劳动行政部门也有权责令公司改正其违法行为。
实际案例：
- 以小许所在公司为例，公司因经营问题需大量裁员，但未提前向工会说明情况，也未听取工会意见，就直接实施了裁员方案。小许等被裁员工认为公司程序违法，与公司协商要求继续履行劳动合同，公司拒绝后双方产生争议。在此情况下，小许等劳动者可以依法维护自己的权益，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
综上所述，公司大规模裁员不报备是违法的，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可以向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。