无报备手续大量裁员，这种行为通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需要遵循一定的程序和条件。特别是当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这一规定明确了用人单位在大量裁员时需要履行的报备手续，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意裁员。
违法裁员的后果
如果用人单位未按照上述规定履行报备手续而大量裁员，将可能面临以下法律后果：
劳动者有权要求继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果用人单位违法裁员，劳动者有权选择回到原岗位工作。
支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算的。
实际操作中的注意事项
在实际操作中，用人单位在裁员时还需要注意以下几点：
合法性审查：用人单位在裁员前应当对裁员的合法性进行审查，确保裁员符合法律法规的规定。这包括裁员的原因、程序、条件等方面。
与劳动者协商：用人单位在裁员前应当与劳动者进行协商，听取劳动者的意见和建议。这有助于减少劳动纠纷的发生，维护用人单位和劳动者之间的和谐关系。
履行报备手续：如果用人单位需要大量裁员，必须按照法律法规的规定履行报备手续。这包括向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等步骤。
举例说明
假设某公司因为经营不善需要裁员50人，但该公司未按照法律法规的规定履行报备手续而直接进行了裁员。在这种情况下，被裁员的劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果劳动者选择要求支付赔偿金，公司可能需要支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金给每位被裁员的劳动者。
建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、裁员通知等，并向专业的劳动纠纷律师咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，维护你的合法权益。