公司不了解个人情况直接裁员，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 若裁员行为符合法定程序和条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行裁员，但必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 如果公司在裁员时，虽然不了解每个员工的个人情况，但整体裁员行为符合法定程序和条件，且没有针对特定员工进行不公平的裁员（如因员工个人原因如疾病、工伤等而裁员，但未给予相应补偿或未遵循特定程序），那么这种裁员行为通常不被视为违法。
   • 但需注意，即使整体裁员合法，公司仍需确保对每个被裁员工都按照法律规定给予了相应的经济补偿，并办理了离职手续等。

2. 若裁员行为违反法定程序或条件：

   • 如果公司在裁员时未遵循法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，或者裁员条件不符合法律规定（如非因法定原因裁员），那么这种裁员行为就是违法的。
   • 特别是，如果公司因为不了解员工个人情况（如员工正处于孕期、产期、哺乳期、医疗期等特殊时期，或者员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等），而直接裁员，这种行为很可能构成违法裁员，因为这些情况下的员工受到法律的特殊保护。

3. 违法裁员的法律后果：

   • 如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司违法裁员，应及时收集证据（如裁员通知、工资单、工作证明等），并向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行裁员时，应严格遵守法律规定，确保裁员行为的合法性和公平性，避免因违法裁员而引发法律纠纷和不必要的经济损失。

总结：公司不了解个人情况直接裁员是否违法，取决于裁员行为是否符合法定程序和条件，以及是否针对特定员工进行了不公平的裁员。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。