经济性裁员未支付经济补偿，若同时未满足合法裁员的实体性条件或程序性要求，则构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法经济性裁员的构成要件
实体性条件：
- 企业需符合特定经济原因方可进行合法裁员，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致原劳动合同无法履行等。
- 若企业经营状况良好，无合法裁员理由却以不合理理由进行裁员，则构成违法解除。
程序性要求：
- 裁员前，企业必须提前三十日向工会或全体职工详细说明裁员的原因、预计人数及时间等，并听取其意见。
- 企业还需向当地劳动行政部门报告裁减人员方案，包括被裁员工名单、裁员时间及经济补偿方案等。
- 若未遵循上述法定程序，如未提前通知、未听取意见或未向劳动行政部门报告，则构成违法解除。
经济补偿到位：
- 对于被裁员工，企业应依法支付经济补偿金。补偿标准通常依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。
- 若企业未支付经济补偿，且同时未满足合法裁员的实体性条件或程序性要求，则构成违法解除。
二、违法裁员的法律后果
支付高额赔偿金：
- 根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若员工工作三年，经济补偿为三个月工资，则违法解除的赔偿金为六个月工资。
可能恢复劳动关系：
- 在某些情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足。这通常发生在劳动者希望继续工作，且用人单位能够提供工作岗位的情况下。
三、实际案例分析
- 案例一：某企业因生产经营困难进行裁员，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告裁减人员方案。同时，未支付被裁员工经济补偿。法院认定该企业裁员行为违法，判决支付相应的赔偿金。
- 案例二：另一企业依法履行了裁员程序，但未支付经济补偿。被裁员工提起劳动仲裁，仲裁委裁决企业支付经济补偿及相应的滞纳金。这进一步强调了经济补偿在经济性裁员中的重要性。
四、员工权益保障建议
保留证据：
- 员工应保留与裁员相关的所有证据，如裁员通知、工资单、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 员工可先与企业协商，要求支付经济补偿及赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将依法审理案件，并作出裁决。若对裁决不服，员工还可向法院提起诉讼。
总结来看，经济性裁员未支付经济补偿是否构成违法解除，需结合裁员的合法性基础、程序规范以及经济补偿是否到位进行综合判断。若企业未满足上述任一条件或程序要求，即视为违法解除劳动合同。员工在面对此类情况时，应积极维护自身合法权益，通过合法途径要求企业支付相应的赔偿金或恢复劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。