经济性裁员仅支付N+1补偿，而未支付拖欠工资及未依法缴纳社保，属于违法解除劳动合同的情形之一，但需结合具体违法行为综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 拖欠工资的违法性
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。若经济性裁员前已存在拖欠工资行为，即使裁员程序合法，用人单位仍需补发工资并可能面临劳动监察部门处罚。若裁员时未解决拖欠问题，劳动者可主张裁员行为违法，要求支付赔偿金（2N）及补发工资。

2. 未依法缴纳社保的违法性
   依据《社会保险法》第六十条，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费。未依法缴纳社保的，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。若裁员时未补缴社保，劳动者可主张裁员行为违法，要求支付赔偿金及补缴社保。

3. 经济性裁员的合法性要件
   根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需满足以下条件：

   • 实体条件：如生产经营发生严重困难、破产重整等；
     
   • 程序条件：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
     若裁员程序违法（如未履行报告义务），即使支付N+1补偿，仍可能被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）。

4. 补偿与违法解除的关系

   • 合法裁员：用人单位支付N+1补偿（N为工作年限对应经济补偿，+1为代通知金）且无其他违法行为的，裁员合法。
     
   • 违法裁员：若存在拖欠工资、未缴社保或程序违法等情形，即使支付N+1，仍可能被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）及补发工资、补缴社保。

建议行动：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保缴费记录、裁员通知等；
   
2. 向用人单位提出书面异议，要求补发工资、补缴社保并支付赔偿金；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金及补发工资、补缴社保。
   

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