经济性裁员补偿本身既非违法也非违规，关键在于裁员行为是否合法以及补偿是否依法支付。若裁员行为合法且补偿依法支付，则经济性裁员补偿是合规的；若裁员行为违法或补偿未依法支付，则可能涉及违法或违规问题。以下从合法与违法两个角度进行详细分析：
合法经济性裁员与补偿
法定情形：
- 根据《劳动合同法》，公司可在特定法定情形下进行经济性裁员，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行且经协商仍无法避免裁员，以及其他因客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况。
程序要求：
- 合法裁员需履行一系列法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明裁员原因、人数、时间、补偿方案等，听取工会或职工的意见，并制定裁减人员方案报劳动行政部门备案或批准。若建立工会组织，裁员方案还需工会审议通过。
经济补偿：
- 合法裁员时，公司需依法支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
违法经济性裁员与补偿
不符合法定情形：
- 若公司不存在上述法定的经营困难等情形，仅为了降低成本、追求更高利润等不合理原因进行裁员，则属于违法裁员。此时，即使公司支付了经济补偿，裁员行为本身也是违法的。
未履行法定程序：
- 违法裁员还可能表现为未履行法定程序，如未提前向工会或全体职工说明裁员情况、未听取工会或职工的意见、裁减人员方案未向劳动行政部门报告或备案等。这些程序上的瑕疵都可能导致裁员行为被认定为违法。
未依法支付经济补偿：
- 即使裁员行为本身合法，但如果公司未依法支付经济补偿，如少算工作年限、压低工资标准计算补偿金额等，也属于违法行为。此时，劳动者有权要求公司补足经济补偿，并可能要求公司支付额外的赔偿金。
建议与结论
- 对于公司：在进行经济性裁员时，务必确保同时满足实体条件和程序条件，并依法支付经济补偿。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保裁员行为的合法性和合规性。
- 对于劳动者：若遭遇经济性裁员，应仔细审查公司的裁员行为是否合法以及补偿是否依法支付。如发现公司存在违法或违规行为，有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，经济性裁员补偿的合法性取决于裁员行为本身是否合法以及补偿是否依法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。