公司经济性裁员时降薪是否合法，主要取决于降薪的具体原因、程序以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法降薪的情形：

   • 协商一致并签订书面协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。在经济性裁员的情况下，如果降薪是作为裁员方案的一部分，并且得到了员工的同意，那么这种降薪是合法的。
   • 基于法定情形：如企业濒临破产或生产经营严重困难，经法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告）后，可以实施包含降薪在内的经济性裁员方案。这种情况下，降薪作为裁员的一部分，具有合法性。

2. 非法降薪的情形：

   • 单方面擅自降薪：公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得擅自降低。
   • 违反劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。
   • 低于最低工资标准：降薪后工资不得低于当地最低工资标准，否则直接违反法律规定。

3. 法律后果：

   • 如果公司非法降薪，员工有权要求公司补足工资差额，并可能获得相当于差额部分的经济补偿金。
   • 逾期不支付的，劳动行政部门可责令公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。
   • 员工还有权要求撤销降薪决定并恢复原工资待遇，或者解除劳动合同并要求公司承担经济赔偿责任。

综上所述，公司经济性裁员时降薪的合法性取决于具体情况。如果降薪是基于法定情形并经过法定程序，或者得到了员工的同意并签订了书面协议，那么这种降薪是合法的。否则，公司单方面擅自降薪是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。