公司以经济困难为由降薪，这一行为并不一定合法，需要分情况讨论：

1. 若降薪未经劳动者同意：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同签订，双方都应严格遵守其中的条款，包括工资标准。
   • 法律后果：如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，这构成了对劳动合同的变更，且这种变更是违法的。劳动者有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。如果公司坚持降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若降薪经过劳动者同意：

   • 法律背景：虽然劳动合同具有相对稳定性，但在特定情况下，如公司确实面临经济困难，且这种困难是暂时的、非恶意的，且降薪是双方协商一致的结果，那么降薪可能是合法的。
   • 操作要点：在这种情况下，公司应当与劳动者进行充分沟通，说明公司的经济状况和降薪的必要性，并争取劳动者的理解和同意。双方可以签订书面的变更协议，明确降薪的幅度、期限等关键条款，以确保双方的权益得到保障。
   • 注意事项：即使降薪经过劳动者同意，公司也应当确保降薪后的工资水平不低于当地的最低工资标准，否则仍然可能面临法律风险。

3. 特殊情况下的降薪：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者因不胜任工作、违反公司规章制度等原因被降薪，这通常是根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款进行的。但这种情况下的降薪也必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 法律建议：对于公司而言，如果确实需要降薪，应当确保降薪的合法性和合理性，并充分与劳动者进行沟通协商。对于劳动者而言，如果遇到公司非法降薪的情况，应当及时维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。

总结与建议：公司以经济困难为由降薪并不一定合法，关键在于是否经过劳动者的同意以及降薪是否合法合规。如果公司未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果公司确实面临经济困难需要降薪，应当与劳动者进行充分沟通协商，并签订书面的变更协议以确保双方的权益得到保障。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。