经济性裁员并不需要员工同意，但需要符合法定条件和程序。

首先，从法定条件来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在进行经济性裁员时，必须满足一定的条件，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产等经营调整且变更劳动合同后仍需裁减人员，以及客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形。

其次，从程序要求来看，用人单位在进行经济性裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。随后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告。这一系列程序是为了保障员工的合法权益，避免用人单位随意裁员。

因此，经济性裁员并不需要员工的同意，但用人单位必须严格遵守法定条件和程序。如果用人单位违反这些规定进行裁员，可能会面临法律风险，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

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