经济性裁员在报备后，确实需要通知员工。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据与通知义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这里的“向工会或者全体职工说明情况”即包含了通知员工的义务。
通知的内容与形式
- 通知应当明确、具体，包括裁员的原因、裁员的范围、裁员的时间、经济补偿方案等关键信息。
- 通知的形式可以是书面通知，也可以是会议说明，但无论哪种形式，都应当确保员工能够充分了解裁员的相关情况，并有机会表达自己的意见和诉求。
未通知的法律后果
- 如果用人单位在经济性裁员过程中未履行通知义务，可能构成违法裁员，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 违法裁员的法律责任可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系等，具体取决于员工的诉求和实际情况。
实际操作中的建议
- 在进行经济性裁员前，用人单位应当制定详细的裁员方案，并提前与工会或职工代表进行沟通，确保裁员方案的合法性和合理性。
- 在通知员工时，应当保持诚恳和透明的态度，充分解释裁员的原因和必要性，以及经济补偿方案的具体内容，以减少员工的抵触情绪和潜在的法律风险。
总结来说，经济性裁员在报备后必须通知员工，这是用人单位的法定义务。未履行通知义务可能构成违法裁员，用人单位将承担相应的法律责任。因此，在进行经济性裁员时，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保裁员过程的合法性和合理性。如果您在经济性裁员过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。