企业经济性裁员备完案并不意味着就可以直接辞退员工，还需要满足一系列法定条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济性裁员的法定条件

根据《劳动合同法》的相关规定，企业进行经济性裁员必须满足以下条件之一：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、经济性裁员的法定程序

除了满足上述条件外，企业进行经济性裁员还需要遵循以下程序：

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况：企业需要向工会或者全体职工说明裁员的原因、范围、时间等具体情况，并听取工会或者职工的意见。
2. 提出裁减人员方案：企业需要制定裁减人员方案，包括裁减人员的名单、时间、实施步骤等，并向劳动行政部门报告。
3. 向劳动行政部门报告：企业需要将裁减人员方案向劳动行政部门报告，劳动行政部门会对方案进行审查，确保其符合法律法规的规定。
4. 实施裁员：在获得劳动行政部门的批准后，企业可以按照裁减人员方案实施裁员。

三、备案与辞退的关系

备案是企业进行经济性裁员过程中的一个环节，但备案本身并不等同于获得了辞退员工的合法权利。备案只是企业向劳动行政部门报告裁减人员方案的一个程序，劳动行政部门会对方案进行审查，确保其符合法律法规的规定。只有当企业满足了经济性裁员的法定条件，并遵循了法定程序，包括备案在内，才能合法地辞退员工。

四、违法裁员的法律后果

如果企业未满足经济性裁员的法定条件或未遵循法定程序进行裁员，那么企业的裁员行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，企业需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

五、建议

1. 企业在考虑经济性裁员时，应首先评估自身是否满足法定条件，并制定详细的裁减人员方案。
2. 企业应遵循法定程序进行裁员，包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、向劳动行政部门报告等。
3. 如果企业对经济性裁员的法律程序或条件存在疑问，建议直接向我咨询，以确保裁员行为的合法性。

综上所述，企业经济性裁员备完案并不意味着就可以直接辞退员工。企业需要满足法定条件并遵循法定程序进行裁员，才能确保裁员行为的合法性。