公司裁员去劳动局备案后，并不意味着公司就有权直接辞退员工，是否能够辞退还需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

合法裁员的情况

1. 符合法定裁员条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以裁减人员。
   • 在这些情况下，公司如果按照法定程序进行裁员，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告（即备案），那么公司是有权辞退员工的。

2. 经济性裁员：

   • 当公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员。
   • 经济性裁员同样需要遵循上述的法定程序，包括向劳动行政部门报告备案。在符合法定条件且程序合法的情况下，公司可以辞退员工。

非法裁员的情况

1. 未满足法定条件：

   • 如果公司裁员的原因不符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，或者虽然符合情形但未按照法定程序进行，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者裁减人员方案未经向劳动行政部门报告备案等，那么公司的裁员行为就是非法的。
   • 在这种情况下，公司无权辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 违反特定保护规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，某些特定情形的员工，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果公司违反这些规定辞退员工，同样属于非法裁员。

劳动局备案的作用与限制

• 备案的作用：劳动局备案是公司裁员程序中的一个重要环节，它有助于劳动行政部门对公司裁员行为进行监督和管理，确保裁员行为的合法性和合理性。
• 备案的限制：然而，备案并不等同于批准或授权。即使公司已经向劳动行政部门报告备案了裁员方案，也并不意味着公司就有权直接辞退员工。公司仍然需要确保裁员行为符合法定条件和程序，否则仍然可能构成非法裁员。

建议：如果你面临公司裁员的情况，首先应当了解公司裁员的原因和程序是否符合法律规定。如果公司裁员行为存在违法情形，你可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。