在经济性裁员中，用人单位通常按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿，而非“2N”。不过，特定情况下可能涉及“N+1”的支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济性裁员与“N”的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十一条和第四十七条的规定，当用人单位因特定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，且裁减人数达到法定标准时，用人单位在提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告，方可进行经济性裁员。此时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即“N”。具体计算方式为：

• 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、“N+1”的支付条件

“N+1”中的“+1”指的是额外支付的一个月工资作为代通知金。依据《劳动合同法》第四十条，当劳动者因病不能从事工作、不能胜任工作或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位若选择解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。然而，经济性裁员并不直接适用上述三种情形，因此通常不会支付“+1”。但在实际操作中，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者而直接裁员，则可能需要支付这个额外的“+1”作为代通知金，不过这并非法定要求，而是基于双方协商或用人单位自愿。

三、“2N”的赔偿标准

“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济性裁员若按照法定程序进行，属于合法解除劳动合同的情形，不适用“2N”赔偿标准。但若用人单位未遵循《劳动合同法》规定的裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则可能被认定为违法解除劳动合同，此时需向劳动者支付“2N”的赔偿金。

四、总结与建议

1. 经济性裁员中的经济补偿主要以“N”为标准，这是法定要求，用人单位必须遵守。
2. 特定情况下可能涉及“N+1”的支付，但这并非法定要求，而是基于双方协商或用人单位自愿。劳动者在面对经济性裁员时，可以与用人单位沟通，争取这一额外补偿。
3. “2N”赔偿标准适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。如果劳动者认为用人单位的经济性裁员行为违法，可以收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后提醒，劳动者在面对经济性裁员时，应了解自己的工作年限和对应的经济补偿标准，并关注用人单位是否遵循了法定裁员程序。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。